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Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. In Folge 19 erzählt Bettina Vaupel, Personalchefin bei eBay Deutschland, warum dort nicht der Höchstbietende eine Stelle bekommt, sondern derjenige, der sich nett bewirbt und eBay kennt.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. In Folge 18 erzählt Esther Limburg, warum sie besonderen Wert auf gute Struktur legt und was sie von Strandfotos hält. Esther Limburg ist Recruiting-Managerin bei Procter & Gamble.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. In Folge 17 referiert Thomas Belker, warum und wie ein Anschreiben ihn anmachen muss. Und was er von Schummeleien im Lebenslauf und auffälligen Bewerbungsformaten hält. Belker ist Geschäftsführer Human Resources im OBI Franchise Center Wermelskirchen.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. In Folge 16 erzählt Manfred Robens, warum Denunzianten auch bei der Gebühreneinzugszentrale (GEZ) schlechte Karten haben und was Kirche und GEZ gemein haben. Robens ist bei der GEZ Geschäftsbereichsleiter Recht, Verwaltung und Betrieb.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. In Folge 15 erzählt Ulrich Heise, warum er sich über Bewerber freut, die sich gern die Hände schmutzig machen und zum Beispiel schon mal in Malawi waren. Heise ist Personalleiter bei der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ), die in der Entwicklungszusammenarbeit tätig ist.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim bewerben ankommt. In Teil 14 erzählt Lars Schmidt, warum er mittlerweile ganz froh ist über Bewerbungen aus dem Ausland und was er vom AGG hält. Schmidt ist Personal-Manager beim Klingeltonhersteller Jamba.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim bewerben ankommt. In Teil 13 erzählt Christiane Wald, wieso Collagen eine nette Abwechslung sind und dass man selbst in einem Bundeswehr-Outfit noch Chancen auf einen Job hat. Sie ist Personalleiterin bei Peek&Cloppenburg.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. Im zwölften Teil erzählt Tina Vollmer, warum man bei adidas besser mit den richtigen Turnschuhen erscheint und wieso ein Anzug nicht immer notwendig ist. Vollmer ist Human Resources-Managerin der Adidas-Group in Herzogenaurach.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. Im elften Teil erzählt Irina Zimmerer, warum man auf Bikinifotos verzichten sollte und wieso Vorab-Telefonate keineswegs von Nachteil sind. Sie ist Personalleiterin der Bildagentur Corbis in Düsseldorf.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge zehn erzählt Oliver Simon, was er von "Überselbstdarstellern", Supermännern und Bewerbern hält, die ihr Hobby "Tauchen" zur Zusatzqualifikation uminterpretieren. Simon leitet die Nachwuchs- und Personalentwicklung der HypoVereinsbank.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge neun erzählt Dr. Kai Viktor Burr, warum er nicht viel von Telefonanrufen hält, die einer Bewerbung vorausgehen und warum es eher ein schlechtes Zeichen ist, wenn ein Anruf von der Pforte kommt, dass ein Paket eingetroffen sei. Burr ist Personaldirektor bei Burda Services GmbH.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge acht erzählt Doris Krüger, warum Siegerurkunden bei der Bewerbung keinen Wert haben und was sie von beigefügten Bildern aus dem letzten Urlaub hält. Krüger ist bei der Lufthansa verantwortlich für das Personalmarketing und das Recruiting.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge sieben erzählt Barbara Löhnhardt, warum man im Bewerbungsgespräch besser nicht über seinen ehemaligen Arbeitgeber schimpft und warum ein Schuhkarton manchmal eine brauchbare Ergänzung zur Bewerbungsmappe sein kann. Löhnhardt ist Personalchefin bei IKEA München-Brunnthal.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge sechs erzählt Roman Wolf, warum ein Bewerber, der ihm ein "Moodbook" schickte, eingestellt wurde. Wolf ist Personalchef bei McDonald`s Deutschland.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer neuen jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge fünf erzählt Sergey Frank, wie er, indem er sich am Kopf kratzte, einem Russen einen Job verschaffte. Frank ist Partner bei Kienbaum und vermittelt dort als internationaler Personalberater zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer neuen jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge vier erzählt Ulrike Heuser von Fotocollagen auf Pappkartons und von Demotapes. Heuser ist Personalchefin bei MTV Networks in Berlin.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer neuen jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge drei erzählt Dr. Hans-Christoph Kürn von einer Bewerbung, die nur aus einem einzelnen aus dem Block gerissenen Blatt bestand. Darauf: vier Worte. Kürn leitet das e-recruiting bei Siemens.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer neuen jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge zwei erzählt Ingrid Meyer von Fotos, die zu Bewerbungszwecken an Äste gekettet wurden. Sie ist Personalleiterin bei Greenpeace in Hamburg.

Beim Bewerben, ganz wichtig, wollen wir den Personalchef beeindrucken. Mancher von uns schießt dabei arg übers Ziel raus: In unserer neuen jetzt.de-Kolumne erzählen Personalchefs von ihren Erlebnissen und sagen, auf was es beim Bewerben ankommt. +++ In Folge eins erzählt Inka Wittmann von verderblichen Bewerbungen. Sie ist die Personalleiterin der Werbeagentur Jung von Matt und arbeitet in Hamburg.