Wie sich manche Firmen um ältere Mitarbeiter bemühen

Franz-Josef Hüttemeister war 52 Jahre alt, als das Werk geschlossen wurde, in dem er lange als Projektleiter in der Entwicklung gearbeitet hatte. Mit ihm wurden etwa 100 andere Ingenieure arbeitslos, viele jünger als er. Hüttemeister war sich seiner guten Qualifikation bewusst, aber er wusste auch, dass man sich in den Personalabteilungen um Mitarbeiter über 50 nicht gerade reißt: "Unterschwellig war die Sorge da: Was mache ich, wenn ich jetzt nichts mehr finde?"